灵活用工即企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。人力资源按照需求随时使用，随时停止，也没有复杂的入离职流程。灵活用工优势究竟在哪里？首先非常适用于波动性用工需求，且有效直接地降低了人工成本；其次“灵活”带给了企业高效率，给予了个人自由和便利。“灵活用工”早在多年前，就为大量企业的经营过程产生多方面的价值。国内发展最多20年历史的“灵活用工”，在疫情期间名声大噪。
而实际上，不是所有企业都适合采用灵活用工。不同行业企业对灵活用工的需求程度不同，下面介绍4种最适合使用灵活用工的企业。
1.劳动密集型行业企业人员
2.高流动行业企业
3.成本压力较大企业
4.高新技术企业
通俗易懂来解释的话，即收入呈小额、零星和不固定性，须承担经营风险；工作时间、工作强度可自主选择，自我管理；无事实劳动/劳务关系；交易的达成具有随机性。
采用灵活用工，协助企业将人力资源成本将固定支出转化为成本。通过灵活，短期的用工模式缓慢核心员工的招聘转正时间段，一方面可以缓解正式员工占比过多带来的成本以及人员构成方面的压力，另一方面可以通过灵活的人员结构，适用当前市场需求，利于组织变换发展对策的调整。
不同企业对于灵活用工的需求不同，需要选择专业合规的服务机构才能达成战略预期，否则可能会带来亏损甚至是风险。
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