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什么是灵活用工?

灵活用工指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。人力资源按照需求随时使用,随时停止,也没有复杂的入离职流程。根据《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示,预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。疫情问题的催化,未来的市场发展将会更加剧烈。

中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为,在目前经济市场发展的影响下,企业的经营管理将不再局限于个人岗位,而是以市场内外部客户的需求为中心。人才市场主流模式将迎来巨大改革,而灵活用工则是企业面临市场改革以及迎合客户需求的有效战略。选择合规的第三方“灵活用工”机构可以快速为企业提供合法高效的人力资源服务以及有效规避财税等方面的用工风险。

合规的灵活用工能为企业提供哪些服务?

1.平衡业务与用工需求

灵活对用工机制确保人才用得其所。有效解决人员编制问题,可以根据客户需求、周期等对人力岗位进行安排,提高企业业务效率。

2.法律风险规避

通过第三方机构,避免与员工存在直接劳动关系,规避一系列可能存在的风险。同时合规的机构可以实现快速上线,成本降低等风险。

3.数据安全保障

对所有人员信息、业务数据等信息进行高度保密,保护服务企业协议。

推荐使用:千盈新经济平台。作为在税务机关指导下为企业提供财税服务的平台,拥有全套完整合规文件,提供包含:项目结算、代征代缴、合规管控等灵活用工的相关服务。满足各类密集、临时型需求,降低项目成本,解决员工税务征缴的问题。

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我国人才行业发展迎来新的快速发展期。未来,灵活用工能够颠覆劳动市场结构,更利于优化行业布局。千盈作为智慧财税解决方案服务商,以互联网技术进行线上和线下对联通,协助企业释放最大化优势。


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